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Se você está ou esteve grávida durante o período em que trabalhava, a empresa não pode te demitir sem motivo justo. Isso vale desde o início da gravidez até cinco meses após o parto — mesmo que você ainda não soubesse da gestação no momento da demissão.
Nós ajudamos a avaliar o seu caso e atuamos para garantir que você tenha os direitos protegidos — seja com o retorno ao emprego ou com uma compensação financeira pelo período da estabilidade.
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